Велика палата Конституційного суду визнала неконституційним встановлення тримісячного строку для звернення працівника до суду про стягнення заробітної плати та інших належних працівникові виплат. Про це повідомила пресслужба суду.

Зазначається, що відповідне рішення було ухвалене за поданням Верховного суду стосовно конституційності частини першої статті 233 Кодексу законів про працю.

Згідно з частиною першою статті 233 Кодексу "працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті".

 

Дослідивши питання, порушені в конституційному поданні, КСУ дійшов висновку, що оспорюваний припис Кодексу в частині встановлення тримісячного строку для звернення працівника до суду про стягнення заробітної плати та інших належних працівникові виплат є таким, що не відповідає Конституції. 
 

У рішенні суду наголошується, що установлення тримісячного строку звернення працівника до суду про стягнення заробітної плати та інших належних працівникові виплат суперечить Основному Закону, оскільки призводить до фактичного звуження змісту та обсягу конституційних прав, гарантованих статтями 43 і 55 Конституції, порушує гарантії своєчасного одержання винагороди за працю та позбавляє працівника реальної можливості ефективно реалізувати право на судовий захист.

 

Суд постановив, що частина перша статті 233 Кодексу, визнана неконституційною, утрачає чинність із дня ухвалення судом цього рішення.

 

Нагадаємо, Верховний суд України задовольнив касаційну скаргу чоловіка, якому прикордонники двічі відмовили у виїзді за кордон. Українець просив визнати такі дії незаконними, скасувати рішення про відмову, а також стягнути з держави понад 300,7 млрд гривень моральної шкоди.