Законопроєкт №14236, який зареєстровано у Верховній Раді 20 листопада, пропонує внести зміни до статті 10 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Цей документ вказує на необхідність забезпечити виплату заробітної плати працівникам під час вимушеної зупинки виконання трудових обов’язків через бойові дії або інші непереборні обставини, повідомляє Liga Zakon.

Згідно з основною ідеєю законопроєкта, роботодавець не може позбавити працівників права на оплату праці через їхню неможливість виконувати роботу з причин, незалежних від них. Це стосується ситуацій, коли працівники вимушено припинили виконання своїх трудових обов’язків унаслідок бойових дій чи інших форс-мажорних обставин. У таких випадках передбачається виплата середньої заробітної плати за весь період, протягом якого вони не могли працювати.

Автори законопроєкту наголошують, що його мета - захистити конституційне право громадян на працю та підтримати працівників, які опинилися у важких умовах через війну чи інші форс-мажорні фактори. Крім того, судова практика, зокрема постанова Великої Палати Верховного Суду від 26 жовтня 2022 року у справі №905/857/19 та постанова Верховного Суду від 20 серпня 2025 року у справі №337/4651/23, підтвердила обов’язок роботодавців здійснювати виплати навіть у разі тимчасової неможливості підприємства виконувати свої функції.

Очікується, що впровадження цього законопроєкту сприятиме гарантуванню виплати середньої заробітної плати працівникам, які вимушено не могли виконувати свої трудові обов’язки через бойові дії або інші непереборні обставини, на весь період такої вимушеної перерви.

Раніше портал Знай писав, що українцям у Німеччині влаштують перевірки майна.

Також портал повідомляв про обстріли "Укрзалізниці": пасажирам пояснили, як курсуватимуть поїзди під час атак.

Крім того, ми інформували, що популярний месенджер хочуть заборонити: "нищить українську мову".