У Польщі з 3 грудня 2025 року набудуть чинності нові правила, що регулюють процес працевлаштування та систему оплати праці. Головна мета реформи — зробити ринок праці більш прозорим і справедливим, а також зменшити гендерну та соціальну нерівність у виплатах. Відповідні зміни узгоджено з директивами Європейського Союзу, проте Польща впроваджує їх раніше встановленого терміну.

Одним із ключових положень є обов’язкове зазначення діапазону заробітної плати в кожній вакансії. Тобто роботодавець не зможе публікувати оголошення без інформації про рівень оплати — порядок зарплати буде видно відразу.

Також кандидатам на роботу не можна буде ставити запитання про їхню попередню зарплату. Це має запобігти ситуаціям, коли пропонована оплата базується не на вартості праці, а на історії доходів працівника.

Фахівці зазначають, що ці зміни дозволять кандидатам ще до співбесіди оцінити, чи відповідає запропонована зарплата їхнім очікуванням та ринковим стандартам.

Польське видання Infor.pl підкреслює, що нововведення змінять ситуацію не лише для тих, хто шукає роботу. Люди, які вже працюють, зможуть порівнювати власну зарплату з ринковою в своїй сфері. Це може стимулювати працівників активніше вимагати підвищень, а роботодавців — переглядати системи оплати.

Для великих підприємств вводяться додаткові вимоги: роботодавці будуть зобов’язані регулярно перевіряти, чи немає розриву в оплаті праці між чоловіками та жінками, які виконують однакову роботу. Якщо буде виявлено дискримінацію, компанія повинна:

• вирівняти оплату,

• компенсувати працівнику недоотриману суму,

• а у разі ухилення — може отримати штраф.

Таким чином, система має зменшити поширену нерівність, коли жінкам платять менше на тих самих посадах.

Нагадаємо, у Польщі попереджають про шахрайства, пов’язані з картками CUKR для біженців: ніяких паперових бланків

Раніше ми розповідали, що  ЄС може згорнути соцвиплати біженцям: обурені через українських чоловіків

Також, українським біженцям платитимуть за повернення додому: скільки можна отримати