Українські роботодавці можуть офіційно приймати працівників, які перебувають за межами країни, та навіть подавати їх на бронювання. Про це повідомили експерти сервісу «Особистий Консультант», відповідаючи на актуальне запитання бізнесу.

Згідно з чинним законодавством, дистанційна робота дозволяє оформити трудові відносини з людиною, яка фактично перебуває за кордоном. При цьому укладення трудового договору, ознайомлення з наказами, ведення обліку робочого часу й подання кадрових документів можуть здійснюватися в електронному форматі.

Експерти нагадують, що порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та воєнного стану визначено постановою Кабінету Міністрів №76 від 27 січня 2023 року. Відповідно до пункту 29 цього документа, протягом 72 годин після формування списку засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних і резервістів, переведення військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік здійснюється автоматично — на строк дії відстрочки.

Це можливо, якщо військовозобов’язаний:

• перебуває на військовому обліку;

• має трудові відносини з державним органом або критично важливим підприємством чи установою;

  

• уточнив свої персональні дані згідно із законом №3633-IX від 11 квітня 2024 року;

• не перебуває у розшуку.

Таким чином, навіть якщо працівник виконує свої обов’язки дистанційно з-за кордону, його можна офіційно прийняти на роботу та включити до списку для бронювання.

Нагадаємо, мобілізація їм не загрожує: кого зможуть забронювати у листопаді

Раніше ми розповідали, як не втратити відстрочку від мобілізації: адвокат дав практичні поради

Також, катастрофічно не вистачає цих майстрів: які професії зазнають дефіциту через мобілізацію