Не секрет, що вікові обмеження часто стають перешкодою при влаштуванні на роботу. Але чи це є правомірним - відмовляти працівнику у прийнятті на робьоту виключно через вік?

Як повідомляє Державна служба з питань праці, є тільки окремі випадки, коли такі відмови відповідають вимогам законодавства. Мова йде про вікові обмеження, встановлені для певних категорій працівників на законодавчому рівні. Це можуть бути рятівники, водолази, деякі державні службовці тощо. Але в інших випадках - це порушення закону.

"Між тим, відмова в прийомі на роботу за ознаками віку – це дискримінація особи в трудовій сфері, або ейджизм, коли людину не беруть на роботу, тому, що їй 45+", - зазначили у Держслужбі.

Крім того,  відповідно до статті 11 Закону України "Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні" забороняється відмовляти у прийнятті на роботу громадян через досягнення пенсійного віку. Відповідно до положень цього закону, держава гарантує кожному громадянину похилого віку або ветерану праці гідний рівень життя, задоволення різноманітних життєвих потреб, а також надання різних видів допомоги. Одним із засобів реалізації цих гарантій є забезпечення можливості працювати відповідно до їхньої професійної підготовки та трудового досвіду.

У разі незаконної відмови в прийнятті на роботу громадяни мають право оскаржити таке рішення у судовому порядку .

Раніше портал Знай писав, що неправильний USB-кабель може знищити ваш телефон: про що слід пам'ятати.

Крім того, ми повідомляли, що податкова знову засипає "листами щастя": експерт назвав спосіб уникнути штрафу.

Також портал інформував про швидкий вихід на пенсію: кому зарахують подвійний страховий стаж.