В Україні наразі через війну та мобілізацію спостерігається гострий дефіцит кадрів в багатьох галузях. Частка жінок в тих професіях, які ще нещодавно вважались суто чоловічими зростає, а роботодавці все охотніше беруть в штат пенсіонерів, повідомляє "Уніан".

За словами Олександра Чумака, президента Асоціації приватних роботодавців, працівників пенсійного віку роботодавці розглядають дедалі частіше. 

"Зарплати для працівників пенсійного віку переважно на 10–20% менші за середні в галузі, що створює додаткові стимули для бізнесу. Водночас виїзд жінок за кордон посилює нестачу робочої сили у соціальній та сервісних сферах", - зауважив Олександр Чумак.

Найчастіше пенсіонерам пропонують наступні  види робіт:

• обслуговування громадського транспорту;
• охоронні послуги (сторож);
• консьєрж, адміністратор;
• легку складську роботу;
• торгівлю.

Олександр Чумак зауважив, що частіше компанії шукають робітників серед тих пенсіонерів, які вже знайомі зі специфікою роботи (раніше працювали на цьому чи схожому підприємстві). Таких пенсіонерів легше повернути до трудового колективу, бо вони мають досить високий рівень кваліфікації та не потребують великих витрат на навчання.

"Головна мотивація - дефіцит робочої сили через мобілізацію та масовий виїзд працездатного населення за кордон. Другий фактор - економія на фонді оплати праці: середня ставка пенсіонера на аналогічних посадах приблизно на 10–20% нижча за ставку молодшого спеціаліста, що дозволяє бізнесу оптимізувати витрати без значних втрат у продуктивності", - підсумував експерт.

Раніше портал Знай писав Не всім потрібно працювати до 60 років: хто може вийти на пенсію набагато раніше.

Крім того, ми повідомляли  Втомилися від війни: українським біженцям можуть припинити допомогу в ЄС.

Також портал інформував  Пільговикам уріжуть соціальну підтримку: кому можуть відмовити у знижках на комуналку.