Згідно з законодавством України, всі підприємства мають повідомляти ТЦК про прийняття на роботу військовозобов’язаних працівників та їх звільнення. Також вони повинні повідомляти про зміну особових даних робітників.

Якщо підприємство порушує ці вимоги, його посадові особи несуть відповідальність.

Строки, в які треба повідомити ТЦК

В випадку змін в особових даних військовозобов’язаних  (це може бути зміна посади, освіти, місця роботи, сімейного стану, паспортних реквізитів, адреси реєстрації або проживання, зміна прізвища, ім’я та по-батькові) , треба надіслати повідомлення в ТЦК до 5 числа наступного місяця.

Про прийняття військовозобов’язаного на роботу також треба повідомити до 5 числа наступного місяця. А ось про звільнення – не пізніше, ніж через 7 днів після видання наказу.

Що буде, якщо приховати інформацію від ТЦК?

Штраф за порушення норм відповідного законодавства становить від 34 до 59,5 тисяч гривень. То ж кадровики та бухгалтерія підприємства пильно слідкують за дотриманням норм законодавства щодо мобілізації та намагаються не допускати помилок.

А піти назустріч працівнику і приховати якусь інформацію чи просто затримати її передачу до ТЦК просто неможливо.

Нагадуємо, що раніше портал Знай повідомляв Перестають бути ухилянтами: інструктор пояснив, які стадії проходять мобілізовані.

Також портал писал Київстар обіцяє зв'язок під час блекаутів: які зміни збираються вводити.

Крім того, ми інформували  Повністю скасують "бойові": низка бійців ВСУ втратять виплати у розмірі 100 тисяч гривень.